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標題: 關於特休加班補休換錢問題 [打印本頁]

作者: bing158 時間: 2018-3-12 09:34 PM 標題: 關於特休加班補休換錢問題

請問上班特休加班補休都沒休過問經理要換錢說上簽後一直沒消息
請問我該找哪個單位投訴
實數真的非常高

作者: siberlin 時間: 2018-3-15 08:57 PM

通常基本上要經過你的課長幫你講，有些公司需要課長撿名也就是你的上司，
而我的公司可以直接找人事處理，也就是看你的公司怎麼做。

作者: hopy36 時間: 2018-3-16 08:31 AM

要確認是你要休, 公司不給你休. 還是你自已不休.
一般公司都有規定特休不能換錢. 強迫員工要休完. 或者可以留到明年. 現在規定好像可以延一年.

作者: 蔡小誠 時間: 2018-3-18 09:59 AM

換錢這麼麻煩的話，如果是我可以休的話那就把假休一休就好，不要在那裡煩惱

作者: drtlyu 時間: 2018-3-19 04:19 PM

如果休假是後遺症最小的，建議板大直接休掉
因為休不完換錢，很多公司提到要換錢就是一張臭臉
就算真的給你換錢，可是很多地方給你擺臉色也是很麻煩

作者: jay074212 時間: 2018-3-21 03:59 PM

請找勞工局
請他們出面一下
應該很快有效果
但.....你工作就88摟

作者: bing158 時間: 2018-3-25 11:39 PM

現再找勞工局還會說出是誰檢舉的?
好恐怖

作者: pavabaca 時間: 2018-4-3 10:51 PM

每間公司不一樣喔像特休有公司是規定你沒休完是你的事不可能換錢
原則上只要你不是旺季請假都很好請當然要一次請很久比較困難
(我公司是有人請過一個月不過那是老前輩他要帶小孩去美國玩一個月)
如果你的公司是規定特休可以換錢的話那麼又不給你換
那就請去找勞工局當然這是雙面刃
一面是你會黑掉可能拿到錢就要換工作了
另一面是你公司會黑掉被列入黑名單常常勞檢(你同事可能會很爽但是公司高層會很慘)
看看你願不願意讓你公司黑掉罷了

作者: jeason0001 時間: 2018-4-5 09:09 AM

原則上還是把假休完是最好的方式，
如果休不完原則上也是要補你薪資，
如果公司不補可以向勞工局投訴，雖
然說是不會公布投訴人，但是實際上
你已經先行要求公司補你薪資，公司
沒補後就遇到勞檢，老闆或主管都會
往你身上想，見怪不怪了。

作者: chpid 時間: 2018-4-7 11:38 AM

建議直接把假休掉吧，為了那些錢受氣不值得....

作者: chpid 時間: 2018-4-7 12:30 PM

建議直接把假休掉吧，為了那些錢受氣不值得....

作者: allen.design 時間: 2018-5-15 09:16 PM

要嘛你就換休息阿
你休息公司依樣要付你月薪阿
不好嗎

作者: jeff78 時間: 2018-5-26 03:17 PM

大公司比較沒有這種問題，只要加班甘給加倍的薪水呀

作者: mattlin1117 時間: 2018-8-4 12:58 AM

台灣現在的加班,補休,加班費等真的很亂,每個公司規定都不一樣,很難有一個標準.

作者: EYLkid 時間: 2018-8-4 08:45 AM

"上班特休加班補休都沒休過"，樓主您也太操了吧。

建議您還是趕快休假，自已的身心要緊。

公司加班就是給加班費。
特休是您自已的權利，沒有不準，要請1個月OK啦，都有代理人。

作者: allen8256001 時間: 2018-9-7 12:21 AM

建議直接叫主管處理比較快啦

作者: hollekiss 時間: 2018-10-10 09:41 PM

勞基法是給老闆看的

我們公司年假之類的
沒有休完就沒了
不管幹多久一年就是5天
永遠的5天

有人去檢舉過了
還是沒有用
老闆只有在全體員工面前說
覺得5天不夠可以自己休整年度沒有問題
我完全支持，有比我更好的選擇就去
反正一個月3.5~4萬一定找的到人

被罰了也沒有再怕的
缺工廠商罰他更兇
這樣你明白了

勞基法是給老闆看的

作者: openrain88 時間: 2019-7-30 06:29 AM

請直接找勞工局吧!快一點!不然倒楣是你自己喔!可以說說看!不要姑息養奸!

作者: h101100 時間: 2019-8-14 01:14 AM

帶著錄音比去問。。。如果答案模糊。。。或著有時效性的模糊地段，這個錄音就有用了

作者: 天地龍狼 時間: 2019-10-23 08:51 AM

各個公司不同..我公司特休時間到..下個月薪水就看到折抵的錢了

作者: anntsy 時間: 2019-11-1 10:43 PM

一般公司休假不太可以換錢,如果沒有不敢休的問題,就平均排休,除非休假公司不准才要有動作,不然該休就休

作者: blwy 時間: 2019-12-29 11:37 AM

本帖最後由 blwy 於 2019-12-29 11:37 AM 編輯

bing158 發表於 2018-3-25 11:39 PM
現再找勞工局還會說出是誰檢舉的?
好恐怖

依法不能說出是誰檢舉的，不然公務員會被追究刑事、行政的責任，還會被追討勞工的損害賠償責任。一般基層公務員不太可能會以身犯險啦~

作者: nice19 時間: 2019-12-31 01:08 PM

勞基法的規定是最主要的，主要只要跟著勞基法而走，公司就應該要照著規定走是最重要的，不照著勞基法而走就可以告他們

作者: h431221 時間: 2020-1-18 06:36 PM

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作者: xo6jp4wu0 時間: 2020-4-4 12:49 AM

建議你先確定公司休假制度
有些公司是不希望員工折換現金
就是可以折現
還是有最低限度
像我一個朋友他公司就規定只能折換6天特休
就算你有7天也是以6天計算
所以有假不休會被公司認為你是故意不休假

還是先了解清楚公司的規定再做其他打算

作者: alikoko318 時間: 2021-8-17 10:47 AM

要確認是你要休, 公司不給你休. 還是你自已不休.
一般公司都有規定特休不能換錢. 強迫員工要休完. 或者可以留到明年. 現在規定好像可以延一年.

作者: kiss50021z 時間: 2021-8-18 12:03 AM

雖然勞基法規定可以換但是多數公司還是希望休完，找管理中心協調

作者: shana3690 時間: 2021-12-13 08:29 PM

我公司日期到了自動轉現金於下個月的薪資單中就會註明沒這麻煩

作者: thiefone 時間: 2022-1-28 08:11 PM

當你升職到一個階級以上之後，沒有什麼假的概念了，因為你是自主管理，要休不用請，而就算休假在外，公司還是會找你，所以，最後，我對自己的管理方式是，我想休就走，也就不用請假了。反正公司也可能會在我放假時找我，我也不會覺得對不起公司。

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