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百分之五十是要怎麼活，肯定吃土，這樣對勞工太不友善了<div></div>
1.直接離職,人不夠都是假的2.除非你是有簽約時間,不然勞基法只要勞方單方提出離職就應該生效
3.同業挖角條款 這種不太用理他,當然你離職的時候不要傻傻的說你要去同業就好
4.最好拿到離職證明再走,如果已經提出預告照流程走就是符合勞基法,有問題就是可以去申訴
我曾經在某家公司因為遇到公司薪水延遲發放~
然後沒多久我單位的主管竟然被上面的逼離職~
而我這個單位就只剩下一個，上面又派了一個什麼都不懂的毛小孩來當我主管~
當下我採取的很不負責任的離職態度~那就是傳簡訊給那位毛小孩說我要離職了，然後就真的不去公司了~
大概隔了一段時間就收到公司寄的律師函逼我要去辦離職手續~
於是我帶了我的家人一起去辦離職，一方面給自己壯膽，一方面也讓對方不會對我輕舉妄動，畢竟公司養了很多毛小孩就是了~然後我就順利辦完離職拍拍屁股走人。
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